Cilegon – Terbitnya Permenkes Nomor 6 Tahun 2026 tentang Penyelenggaraan Rumah Sakit menjadi tonggak penting dalam reformasi tata kelola rumah sakit di Indonesia. Regulasi ini menyatukan berbagai ketentuan yang sebelumnya
Cilegon – Dalam beberapa kesempatan, muncul pertanyaan dan masukan dari anggota terkait aktivitas Serikat Karyawan Krakatau Medika (SKKM) di tingkat federasi maupun konfederasi. Sebagian anggota menilai bahwa serikat terlalu banyak
CILEGON – Kepengurusan Primer Koperasi Karyawan Krakatau Medika (PRIMKOKAM) periode 2026–2029 resmi dilantik dalam sebuah acara yang dihadiri jajaran manajemen PT Krakatau Medika, pengurus serikat karyawan, anggota koperasi, serta para
Kenaikan harga Bahan Bakar Minyak (BBM) hampir selalu memicu reaksi berantai. Media sosial dipenuhi perdebatan, mahasiswa turun ke jalan menyuarakan aspirasi, dan masyarakat mulai menghitung ulang pengeluaran mereka. Namun di
Restrukturisasi besar-besaran di sektor rumah sakit BUMN yang melibatkan konsolidasi dan pembentukan holding baru di bawah Danantara Hospital Gorup sebagai skema pengelolaan investasi negara memunculkan satu pertanyaan penting di kalangan
Cilegon – Kasus Krakatau Steel sering dijadikan rujukan dalam diskusi hubungan industrial di Indonesia karena memperlihatkan bagaimana perubahan struktur industri dapat mengubah secara mendasar posisi serikat pekerja. Dalam konteks ini,
Koperasi karyawan tidak lahir untuk menguntungkan pengurus, apalagi menjadi kendaraan golongan tertentu. Koperasi hadir sebagai jawaban atas kebutuhan anggota, sebagai instrumen kesejahteraan, dan sebagai bukti nyata bahwa serikat pekerja tidak
Transformasi tata kelola Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di sektor kesehatan melalui proses pengalihan dan konsolidasi kepemilikan saham ke dalam struktur Danantara merupakan langkah strategis negara dalam membangun efisiensi, integrasi
Fenomena “gaji kesundul” bukan sekadar persoalan nominal penghasilan, tetapi menyangkut keadilan, penghargaan atas masa kerja, dan keberlangsungan hubungan industrial yang sehat. Dalam banyak perusahaan, terutama yang menerapkan penyesuaian upah berdasarkan
Dalam dunia kerja, hubungan industrial yang sehat bukan hanya ditentukan oleh target perusahaan, produktivitas, atau kedisiplinan kerja semata. Hubungan industrial yang baik lahir dari adanya rasa aman, saling menghormati, dan